{"id":1252,"date":"2024-01-02T00:00:00","date_gmt":"2024-01-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laconstitucion.es\/blog\/?p=1252"},"modified":"2024-02-22T15:52:07","modified_gmt":"2024-02-22T15:52:07","slug":"oferta-empleo-publico-correos-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laconstitucion.es\/blog\/oferta-empleo-publico-correos-2018\/","title":{"rendered":"La MAYOR OFERTA DE EMPLEO P\u00daBLICO desde 2008"},"content":{"rendered":"

El Estado convoca la mayor oferta de empleo p\u00fablico desde hace 10 a\u00f1os<\/strong>. Y no s\u00f3lo el Estado: Comunidades Aut\u00f3nomas, Ayuntamientos y otros entes vuelven a convocar plazas con mucha fuerza, con cifras que no ve\u00edan desde hace casi una d\u00e9cada.<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo la administraci\u00f3n propiamente dicha realiza tal convocatoria de empleo: numerosos entes se han sumado a esta tendencia que muestra la recuperaci\u00f3n de la capacidad p\u00fablica para generar empleo.<\/p>\n

Correos ha convocado en 2017 1.869 puestos de trabajo fijo, y en 2016 han sido 2.345. Como se han sumado ambas convocatorias y se celebrar\u00e1n juntas, supone 4.214 plazas de personal laboral fijo: una oportunidad b\u00e1rbara para trabajar como funcionario: Correos<\/a>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 personal laboral fijo y no personal funcionario?<\/h1>\n

Vamos a distinguir un par de conceptos. La Administraci\u00f3n, cualquiera de ellas, puede tener como empleados tanto funcionarios, sean de carrera o interinos, como a personal laboral (en cualquier modalidad legalmente reconocida, sea temporal, indefinido, sustituci\u00f3n\u2026), personal eventual (los famosos asesores de cargos pol\u00edticos e institucionales) y a directivos profesionales.<\/p>\n

Correos no es parte de la Administraci\u00f3n tal y como la entiende la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, aunque s\u00ed pertenece al sector p\u00fablico. Se trata de una empresa estatal (el t\u00e9rmino exacto es sociedad mercantil p\u00fablica) creada y destinada a cumplir con los fines que la hicieron nacer: el servicio postal. Sin embargo, ha crecido y evolucionado hacia nuevas \u00e1reas de actividad y negocio como la paqueter\u00eda, servicio expres, env\u00edo de dinero\u2026<\/p>\n

Correos puede, por tanto, convocar plazas como personal laboral fijo sin mayor problema. En la mayor\u00eda de empresas p\u00fablicas, un elevado porcentaje de su plantilla cumplen con esa condici\u00f3n, sin que suponga diferencias salariales para igual trabajo. Adem\u00e1s, internamente se dan procesos de promoci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es el proceso de selecci\u00f3n?<\/h1>\n

B\u00e1sicamente, como cualquier otra oposici\u00f3n.<\/p>\n

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La primera prueba a superar consistir\u00e1 en contestar en 55 minutos un test de 60 preguntas, 10 de ellas psicot\u00e9cnicas, y otro test de 40 preguntas en 35 minutos. En ninguno de ellos los errores descuentan. Dado que en la mayor\u00eda de oposiciones los errores se penalizan, esto es una buena noticia para los aspirantes.<\/p>\n

Quienes superen la primera, pasar\u00e1n a la valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/p>\n

Los seleccionados, antes de formalizar su contrato, habr\u00e1n de pasar un examen m\u00e9dico.<\/p>\n

Un detalle importante a tener en cuenta es que, aunque Correos est\u00e1 por toda Espa\u00f1a, el proceso ser\u00e1 dividido por provincias. Este aspecto no ha sido detallado todav\u00eda por Correos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos se piden para entrar a Correos?<\/h1>\n

La lista de requisitos no es muy diferente a la de que cualquier oposici\u00f3n:<\/p>\n

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