{"id":1299,"date":"2023-12-23T00:00:00","date_gmt":"2023-12-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laconstitucion.es\/blog\/?p=1299"},"modified":"2024-02-22T15:55:51","modified_gmt":"2024-02-22T15:55:51","slug":"despido-constitucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laconstitucion.es\/blog\/despido-constitucion\/","title":{"rendered":"Un nuevo tipo de despido avalado por el Constitucional"},"content":{"rendered":"

El\u00a0trabajo<\/strong>\u00a0est\u00e1 regulado en el art\u00edculo\u00a0art\u00edculo 35<\/a>\u00a0de la Constituci\u00f3n como\u00a0un derecho y un deber<\/strong>, lo que implica la obligaci\u00f3n para los poderes p\u00fablicos de crear las condiciones necesarias para el ejercicio de ese derecho y remover los obst\u00e1culos para su ejercicio.<\/p>\n

<\/p>\n

En la colisi\u00f3n con la libertad de empresa, el\u00a0Tribunal Constitucional<\/strong>\u00a0ha decidido que debe respetarse la facultad de la empresa a despedir al trabajador que se ausenta justificada y reiteradamente del trabajo. Es necesario analizar esta situaci\u00f3n para entender los diferentes\u00a0tipos de despido laboral en Espa\u00f1a<\/a>.<\/p>\n

Tipos de despido laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\n

El\u00a0despido es una decisi\u00f3n del empresario<\/strong>. Si es el trabajador quien se marcha o si es mutuo acuerdo no se llama despido.<\/p>\n

Podemos hablar de despido procedente, improcedente, nulo, disciplinario, objetivo e incluso colectivo. En este caso, veremos una modalidad del despido objetivo.<\/p>\n

Es f\u00e1cil que los derechos de unos choquen con los de otros. Y el Tribunal Constitucional analiz\u00f3 recientemente si es correcta, constitucionalmente hablando, la norma que permite despedir a un trabajador por\u00a0faltas de asistencia al trabajo<\/strong>\u00a0que supongan el 20% o m\u00e1s de las jornadas de trabajo en dos meses. Chocan aqu\u00ed el\u00a0derecho al trabajo<\/strong>\u00a0y la\u00a0libertad de empresa<\/strong>, y participan tambi\u00e9n otros derechos, como la protecci\u00f3n de la salud.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La regulaci\u00f3n que se hizo de esta modalidad de despido busca frenar el\u00a0absentismo laboral<\/strong>, ya que supone un lastre para la rentabilidad de las empresas. Y ese es el argumento estrella de la sentencia del Tribunal Constitucional en la que varios de sus magistrados discrepan.<\/p>\n

Diferentes tipos de derechos<\/h2>\n

No todos los derechos contenidos en la Constituci\u00f3n son igual de importantes. Los hay \u201cde primera divisi\u00f3n\u201d -que son los derechos fundamentales-, \u201cde segunda\u201d -los derechos y libertades- y los hay \u201cde tercera\u201d -que dependen para su protecci\u00f3n de la regulaci\u00f3n que se les haga por ley-.<\/p>\n

Tanto el derecho-deber al trabajo como la libertad de empresa se encuentran en la Secci\u00f3n II (\u201cde los Derechos y Deberes de los ciudadanos\u201d) del Cap\u00edtulo II (\u201cDerechos y Libertades\u201d) y del T\u00edtulo I de la Constituci\u00f3n (\u201cDe los Derechos y Deberes Fundamentales\u201d). Su regulaci\u00f3n, conforme el\u00a0art\u00edculo 53.1 CE<\/a>, debe hacerse necesariamente por ley, respetando su contenido esencial, y, en todo caso, se trata de derechos que\u00a0\u201cvinculan a todos los poderes p\u00fablicos\u201d<\/em>. Forman parte de ese grupo que hemos llamado \u201cderechos de segunda divisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La libertad de empresa aparece en el\u00a0art\u00edculo 38 CE<\/a>\u00a0y su ejercicio se encuentra amparado por la Constituci\u00f3n, incluyendo\u00a0\u201cla defensa de su productividad\u201d,\u00a0<\/em>el verdadero caballo de batalla de la sentencia que aqu\u00ed comentamos.<\/p>\n

Otros derechos implicados<\/h3>\n

Entre los que hemos llamado \u201cderechos de tercera divisi\u00f3n\u201d, los Principios Rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica, confluye en el caso mencionado el\u00a0derecho a la protecci\u00f3n de la salud<\/strong>\u00a0del\u00a0art\u00edculo 43 CE<\/a>, que el propio Tribunal Constitucional ha relacionado en m\u00faltiples sentencias con derechos fundamentales como la dignidad humana, la vida, la integridad f\u00edsica y moral\u2026<\/p>\n

Incluso podemos hablar de la obligaci\u00f3n para los poderes p\u00fablicos de mantener\u00a0\u201cuna pol\u00edtica orientada al pleno empleo\u201d<\/em>\u00a0creada en el\u00a0art\u00edculo 40 CE<\/a>, ese concepto tan presente en campa\u00f1a electoral y que luego parece imposible de cumplir por ning\u00fan Gobierno.<\/p>\n

Pol\u00e9mica en el Tribunal Constitucional<\/h2>\n

En resumen, la sentencia\u00a0avala la constitucionalidad<\/strong>\u00a0del despido de trabajadores que se ausenten del trabajo tanto como para igualar o superar el 20% de las jornadas laborales en dos meses. La justificaci\u00f3n legal para ello es que esas ausencias implican una p\u00e9rdida de competitividad para la empresa y una merma de su rentabilidad.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No se permite<\/strong>\u00a0este despido en caso de bajas por enfermedades graves, mencion\u00e1ndose el c\u00e1ncer. Pero la apreciaci\u00f3n de la gravedad de la enfermedad queda, en \u00faltima instancia, a criterio del juzgador de turno. Es evidente que esto supone una inmensa incertidumbre para ambas partes, trabajador y empresario.<\/p>\n

Con la ley en la mano, y el respaldo de la sentencia del Tribunal Constitucional, es posible despedir a un trabajador que supera los mencionados l\u00edmites de absentismo, aunque sea justificadamente.<\/p>\n

La\u00a0consecuencia<\/strong>\u00a0es que quien tenga, de modo habitual o transitorio, un estado de salud delicado que le aparte de sus obligaciones laborales m\u00e1s tiempo que ese 20% de las jornadas de dos meses puede ser despedido por causas objetivas y con una indemnizaci\u00f3n bastante reducida (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/p>\n

La\u00a0oposici\u00f3n<\/strong>\u00a0a ese criterio por parte de tres de los doce magistrados no fue suficiente, cristalizando una norma a la que los\u00a0sindicatos<\/strong>\u00a0se oponen desde que se dict\u00f3.<\/p>\n

Valoraci\u00f3n cr\u00edtica<\/h2>\n

Cierto es que existen situaciones de\u00a0abuso<\/strong>\u00a0de las bajas laborales, pero esta regulaci\u00f3n no busca acabar con esos\u00a0fraudes<\/strong>. Esta norma se limita a crear un criterio objetivo, no f\u00f3rmulas de control frente al abuso de derecho por parte de individuos aislados. Legislar para evitar la excepci\u00f3n acaba por convertir algo injusto en regla.<\/p>\n

Quiz\u00e1 si se le evitaran a la empresa los costes salariales y de seguridad social de los trabajadores en per\u00edodo de baja desaparecer\u00edan las \u00abganas de despedir\u00bb a quien tiene una salud delicada. Quiz\u00e1 si se mejoraran los controles frente a los fraudes y abusos evitar\u00edamos crear reglas contra situaciones que son excepciones.<\/p>\n

Debemos recordar que los conceptos de \u201clegal\u201d y \u201cjusto\u201d no siempre van de la mano. Nos falta mucho para que ambos coincidan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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